年底将至，民工讨薪再次“扎堆”。合肥市人社局副局长王世保昨天介绍，人社部门为确保民工年底前都能拿到“血汗钱”，将建立工资支付应急处理机制，对施工企业拖欠工资行为，将先从工资保障金中支付。另外，为规范用工，该市还将首次推行用工诚信承诺书制度，用工不规范将对用人单位重点监管。

    民工维权案件“从速处理”

    在昨天人社部门召开的相关会议上，王世保介绍，两节期间，该市将开通农民工维权咨询热线“12333”，并设立举报投诉受理窗口。

    “两节”期间时间较短，民工投诉集中，人社部门要求，各地接到民工维权投诉，必须按照“快查、快结”的原则，快速处理，不履行职责，将严格追究责任。对“两节”期间，民工因拖欠工资提请的劳动争议仲裁案件，按“快立案、快受理”的原则，在最短时间内帮助农民工维权，最大程度方便农民工仲裁，确保他们及时足额拿到工资。各地仲裁机构将打破地域界限，民工提请仲裁，将“特事特办，一路绿灯”。

    此间，该市将建立工资支付应急处理机制，对施工企业拖欠工资行为，将按《合肥市建设领域农民工工资支付保障实施办法》规定的条件和程序，先从工资保障金中支付，目前，该市工资支付保障金总额已达4.85亿元。

    企业用工签“诚信承诺书”

    今年，该市将首次推行劳动用工诚信承诺书制度，要求用人单位签订《规范劳动用工诚信承诺书》，承诺书中，用人单位必须承诺为员工办各项保险，签订劳动合同，采取措施让员工享受年休假等。根据用人单位的诚信情况，该市把用人单位的信用，分成A、B、C三级，对被评为A级的用人单位，除了在劳动年审和对用人单位监管等方面给于一定的优惠政策，还将公开表扬。对被评为C级的用人单位，将通过媒体对其违法行为进行曝光，以达到警示作用，被评为C级后，人社部门将适时约请企业负责人展开“预警谈话”。（记者陈酿）